دورات الموارد البشرية في أبوظبي
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 18 انعقادًا في أبوظبي بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| يناير 2027 | ||||||
| 4 – 8 يناير 2027 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 5 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| فبراير 2027 | ||||||
| 8 – 12 فبراير 2027 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2027 | ||||||
| 3 – 14 مايو 2027 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 10 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أغسطس 2027 | ||||||
| 2 – 6 أغسطس 2027 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أكتوبر 2027 | ||||||
| 18 – 29 أكتوبر 2027 | إدارة الرواتب | 10 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2027 | ||||||
| 6 – 17 ديسمبر 2027 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 10 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 13 – 24 ديسمبر 2027 | استراتيجية التعلم والتطوير | 10 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| فبراير 2028 | ||||||
| 7 – 11 فبراير 2028 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2028 | ||||||
| 1 – 5 مايو 2028 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| سبتمبر 2028 | ||||||
| 11 – 15 سبتمبر 2028 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 5 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 18 – 22 سبتمبر 2028 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2028 | ||||||
| 13 – 17 نوفمبر 2028 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2029 | ||||||
| 1 – 5 يناير 2029 | إدارة الرواتب | 5 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2029 | ||||||
| 9 – 13 أبريل 2029 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2029 | ||||||
| 16 – 20 يوليو 2029 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2029 | ||||||
| 5 – 9 نوفمبر 2029 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2030 | ||||||
| 7 – 11 يناير 2030 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | أبوظبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| 21 – 25 يناير 2030 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | أبوظبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119