دورات الموارد البشرية في الرياض
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 18 انعقادًا في الرياض بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| يناير 2027 | ||||||
| 3 – 14 يناير 2027 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 10 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| فبراير 2027 | ||||||
| 7 – 11 فبراير 2027 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2027 | ||||||
| 4 – 15 أبريل 2027 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 10 أيام حضوري | الرياض | العربية | 8,950 | سجّل |
| يونيو 2027 | ||||||
| 20 يونيو – 1 يوليو 2027 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 10 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أغسطس 2027 | ||||||
| 15 – 19 أغسطس 2027 | إدارة الرواتب | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2027 | ||||||
| 14 – 18 نوفمبر 2027 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2028 | ||||||
| 5 – 16 مارس 2028 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 10 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يونيو 2028 | ||||||
| 11 – 22 يونيو 2028 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| سبتمبر 2028 | ||||||
| 17 – 21 سبتمبر 2028 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 5 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 17 – 21 سبتمبر 2028 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2028 | ||||||
| 12 – 16 نوفمبر 2028 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2029 | ||||||
| 3 – 7 يونيو 2029 | إدارة الرواتب | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2029 | ||||||
| 1 – 12 يوليو 2029 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 10 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أبريل 2030 | ||||||
| 7 – 11 أبريل 2030 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2030 | ||||||
| 5 – 9 مايو 2030 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2030 | ||||||
| 16 – 20 يونيو 2030 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 5 أيام حضوري | الرياض | العربية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2030 | ||||||
| 4 – 15 أغسطس 2030 | تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلم | 10 أيام حضوري | الرياض | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| سبتمبر 2030 | ||||||
| 1 – 12 سبتمبر 2030 | إدارة الرواتب | 10 أيام حضوري | الرياض | العربية | 8,950 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119