دورات الموارد البشرية في المنامة
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 11 انعقادًا في المنامة بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| سبتمبر 2027 | ||||||
| 12 – 16 سبتمبر 2027 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | المنامة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2028 | ||||||
| 2 – 6 أبريل 2028 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | المنامة | العربية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2028 | ||||||
| 6 – 17 أغسطس 2028 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 10 أيام حضوري | المنامة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يناير 2029 | ||||||
| 21 – 25 يناير 2029 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 5 أيام حضوري | المنامة | العربية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2029 | ||||||
| 13 – 17 مايو 2029 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | المنامة | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2029 | ||||||
| 11 – 22 نوفمبر 2029 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 10 أيام حضوري | المنامة | العربية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2029 | ||||||
| 16 – 20 ديسمبر 2029 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 5 أيام حضوري | المنامة | العربية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2030 | ||||||
| 6 – 10 يناير 2030 | استراتيجية التعلم والتطوير | 5 أيام حضوري | المنامة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2030 | ||||||
| 12 – 23 مايو 2030 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 10 أيام حضوري | المنامة | العربية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2030 | ||||||
| 1 – 12 ديسمبر 2030 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 10 أيام حضوري | المنامة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 1 – 5 ديسمبر 2030 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 5 أيام حضوري | المنامة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119