دورات الموارد البشرية في مدينة الكويت
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 10 انعقادًا في مدينة الكويت بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| يونيو 2027 | ||||||
| 6 – 10 يونيو 2027 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | مدينة الكويت | العربية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2027 | ||||||
| 11 – 15 يوليو 2027 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | مدينة الكويت | العربية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2027 | ||||||
| 15 – 26 أغسطس 2027 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 10 أيام حضوري | مدينة الكويت | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 15 – 26 أغسطس 2027 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | مدينة الكويت | العربية | 8,950 | سجّل |
| سبتمبر 2027 | ||||||
| 5 – 16 سبتمبر 2027 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 10 أيام حضوري | مدينة الكويت | العربية | 8,950 | سجّل |
| يناير 2029 | ||||||
| 21 يناير – 1 فبراير 2029 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | مدينة الكويت | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يوليو 2029 | ||||||
| 8 – 12 يوليو 2029 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | مدينة الكويت | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2029 | ||||||
| 12 – 23 أغسطس 2029 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 10 أيام حضوري | مدينة الكويت | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يناير 2030 | ||||||
| 13 – 17 يناير 2030 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 5 أيام حضوري | مدينة الكويت | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2030 | ||||||
| 7 – 11 يوليو 2030 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | مدينة الكويت | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119