دورات الموارد البشرية في دبي
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 25 انعقادًا في دبي بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| فبراير 2027 | ||||||
| 8 – 12 فبراير 2027 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2027 | ||||||
| 10 – 14 مايو 2027 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2027 | ||||||
| 21 – 25 يونيو 2027 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2028 | ||||||
| 6 – 17 مارس 2028 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 10 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أبريل 2028 | ||||||
| 17 – 28 أبريل 2028 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 10 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| مايو 2028 | ||||||
| 8 – 12 مايو 2028 | إدارة الرواتب | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2028 | ||||||
| 5 – 9 يونيو 2028 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| 12 – 16 يونيو 2028 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| سبتمبر 2028 | ||||||
| 4 – 8 سبتمبر 2028 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| ديسمبر 2028 | ||||||
| 11 – 15 ديسمبر 2028 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 5 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2029 | ||||||
| 21 مايو – 1 يونيو 2029 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 10 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يوليو 2029 | ||||||
| 9 – 20 يوليو 2029 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 10 أيام حضوري | دبي | العربية | 8,950 | سجّل |
| أغسطس 2029 | ||||||
| 20 – 24 أغسطس 2029 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2029 | ||||||
| 5 – 16 نوفمبر 2029 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 10 أيام حضوري | دبي | العربية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2029 | ||||||
| 3 – 7 ديسمبر 2029 | استراتيجية التعلم والتطوير | 5 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 3 – 14 ديسمبر 2029 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 10 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 10 – 14 ديسمبر 2029 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| فبراير 2030 | ||||||
| 18 – 22 فبراير 2030 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2030 | ||||||
| 6 – 10 مايو 2030 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2030 | ||||||
| 3 – 14 يونيو 2030 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 10 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أكتوبر 2030 | ||||||
| 7 – 11 أكتوبر 2030 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 5 أيام حضوري | دبي | العربية | 4,750 | سجّل |
| 7 – 18 أكتوبر 2030 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 10 أيام حضوري | دبي | العربية | 8,950 | سجّل |
| 7 – 18 أكتوبر 2030 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 10 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 7 – 18 أكتوبر 2030 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 10 أيام حضوري | دبي | العربية | 8,950 | سجّل |
| 7 – 11 أكتوبر 2030 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | دبي | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119