دورات الموارد البشرية في الدار البيضاء
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 5 انعقادًا في الدار البيضاء بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| نوفمبر 2028 | ||||||
| 20 – 24 نوفمبر 2028 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | الدار البيضاء | العربية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2029 | ||||||
| 18 – 22 يونيو 2029 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 5 أيام حضوري | الدار البيضاء | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2029 | ||||||
| 6 – 10 أغسطس 2029 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 5 أيام حضوري | الدار البيضاء | العربية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2029 | ||||||
| 19 – 30 نوفمبر 2029 | إدارة الرواتب | 10 أيام حضوري | الدار البيضاء | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| مارس 2030 | ||||||
| 11 – 15 مارس 2030 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | الدار البيضاء | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119