دورات الموارد البشرية في فيينا
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 4 انعقادًا في فيينا بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ديسمبر 2027 | ||||||
| 13 – 17 ديسمبر 2027 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 5 أيام حضوري | فيينا | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2029 | ||||||
| 7 – 11 مايو 2029 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | فيينا | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أكتوبر 2029 | ||||||
| 1 – 5 أكتوبر 2029 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | فيينا | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2030 | ||||||
| 21 – 25 يناير 2030 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 5 أيام حضوري | فيينا | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119