دورات الموارد البشرية في لندن
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 25 انعقادًا في لندن بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| فبراير 2027 | ||||||
| 8 – 12 فبراير 2027 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2027 | ||||||
| 1 – 12 مارس 2027 | برامج توطين الوظائف | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| مايو 2027 | ||||||
| 10 – 14 مايو 2027 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يونيو 2027 | ||||||
| 21 – 25 يونيو 2027 | تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلم | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2027 | ||||||
| 19 – 23 يوليو 2027 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 19 – 30 يوليو 2027 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| سبتمبر 2027 | ||||||
| 6 – 10 سبتمبر 2027 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| فبراير 2028 | ||||||
| 21 – 25 فبراير 2028 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2028 | ||||||
| 17 – 21 أبريل 2028 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2028 | ||||||
| 1 – 5 مايو 2028 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 8 – 12 مايو 2028 | استراتيجية التعلم والتطوير | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2028 | ||||||
| 10 – 21 يوليو 2028 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 17 – 21 يوليو 2028 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أكتوبر 2028 | ||||||
| 2 – 6 أكتوبر 2028 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2029 | ||||||
| 15 – 19 يناير 2029 | التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 15 – 19 يناير 2029 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2029 | ||||||
| 12 – 16 مارس 2029 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2029 | ||||||
| 16 – 27 يوليو 2029 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| نوفمبر 2029 | ||||||
| 12 – 16 نوفمبر 2029 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2030 | ||||||
| 4 – 8 مارس 2030 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2030 | ||||||
| 1 – 12 أبريل 2030 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يونيو 2030 | ||||||
| 3 – 14 يونيو 2030 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 10 – 14 يونيو 2030 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 5 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2030 | ||||||
| 8 – 19 يوليو 2030 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أكتوبر 2030 | ||||||
| 7 – 18 أكتوبر 2030 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 10 أيام حضوري | لندن | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119