دورات الموارد البشرية في سنغافورة
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 6 انعقادًا في سنغافورة بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أبريل 2027 | ||||||
| 12 – 16 أبريل 2027 | علاقات الموظفين ومعالجة التظلمات | 5 أيام حضوري | سنغافورة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2027 | ||||||
| 2 – 13 أغسطس 2027 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 10 أيام حضوري | سنغافورة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أكتوبر 2027 | ||||||
| 11 – 22 أكتوبر 2027 | تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلم | 10 أيام حضوري | سنغافورة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2028 | ||||||
| 18 – 22 ديسمبر 2028 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 5 أيام حضوري | سنغافورة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2029 | ||||||
| 12 – 16 مارس 2029 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | سنغافورة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2030 | ||||||
| 1 – 5 أبريل 2030 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | سنغافورة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119