دورات الموارد البشرية في كوالالمبور
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 14 انعقادًا في كوالالمبور بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| فبراير 2027 | ||||||
| 1 – 5 فبراير 2027 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 1 – 12 فبراير 2027 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 10 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يوليو 2027 | ||||||
| 5 – 9 يوليو 2027 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أكتوبر 2027 | ||||||
| 4 – 8 أكتوبر 2027 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2028 | ||||||
| 3 – 7 يناير 2028 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2028 | ||||||
| 8 – 19 مايو 2028 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 10 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 15 – 19 مايو 2028 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2028 | ||||||
| 17 – 21 يوليو 2028 | تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلم | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2029 | ||||||
| 2 – 6 يوليو 2029 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 9 – 20 يوليو 2029 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 10 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يناير 2030 | ||||||
| 7 – 11 يناير 2030 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2030 | ||||||
| 13 – 17 مايو 2030 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| 20 – 24 مايو 2030 | إدارة الرواتب | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2030 | ||||||
| 4 – 8 نوفمبر 2030 | استراتيجية التعلم والتطوير | 5 أيام حضوري | كوالالمبور | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119