دورات الموارد البشرية في القاهرة
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 10 انعقادًا في القاهرة بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| فبراير 2028 | ||||||
| 13 – 17 فبراير 2028 | استراتيجية التعلم والتطوير | 5 أيام حضوري | القاهرة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مايو 2028 | ||||||
| 7 – 11 مايو 2028 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | القاهرة | العربية | 4,750 | سجّل |
| 21 – 25 مايو 2028 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | القاهرة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2028 | ||||||
| 16 – 20 يوليو 2028 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | القاهرة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أكتوبر 2028 | ||||||
| 15 – 19 أكتوبر 2028 | تقييم الوظائف وتصنيف الدرجات | 5 أيام حضوري | القاهرة | العربية | 4,750 | سجّل |
| سبتمبر 2029 | ||||||
| 2 – 13 سبتمبر 2029 | استراتيجية التعلم والتطوير | 10 أيام حضوري | القاهرة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أكتوبر 2029 | ||||||
| 21 – 25 أكتوبر 2029 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 5 أيام حضوري | القاهرة | العربية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2030 | ||||||
| 13 – 17 يناير 2030 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 5 أيام حضوري | القاهرة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| مارس 2030 | ||||||
| 10 – 14 مارس 2030 | إدارة الرواتب | 5 أيام حضوري | القاهرة | العربية | 4,750 | سجّل |
| 17 – 21 مارس 2030 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | القاهرة | العربية | 4,750 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119