دورات الموارد البشرية في جنيف
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 13 انعقادًا في جنيف بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أبريل 2027 | ||||||
| 12 – 16 أبريل 2027 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 5 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2027 | ||||||
| 12 – 16 يوليو 2027 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أكتوبر 2027 | ||||||
| 11 – 15 أكتوبر 2027 | برامج الرفاه في بيئة العمل | 5 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2028 | ||||||
| 17 – 28 يناير 2028 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2028 | ||||||
| 4 – 15 ديسمبر 2028 | الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| 11 – 22 ديسمبر 2028 | إدارة الرواتب | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| فبراير 2029 | ||||||
| 19 – 23 فبراير 2029 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 5 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2029 | ||||||
| 2 – 6 أبريل 2029 | تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفراد | 5 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| نوفمبر 2029 | ||||||
| 5 – 16 نوفمبر 2029 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| فبراير 2030 | ||||||
| 11 – 22 فبراير 2030 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أبريل 2030 | ||||||
| 8 – 19 أبريل 2030 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يوليو 2030 | ||||||
| 1 – 12 يوليو 2030 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| ديسمبر 2030 | ||||||
| 16 – 27 ديسمبر 2030 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | جنيف | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119