دورات الموارد البشرية في جدة
بناء أنظمة الموارد البشرية التي تستقطب المواهب وتطورها وتحافظ عليها. تضم الخطة 14 انعقادًا في جدة بين 2027 و2030، ويمكن تنفيذ أي دورة من هذا التخصص داخل مؤسستك.
المواعيد 2027–2030
| التاريخ | الدورة | النمط | المدينة | اللغة | الرسوم (دولار) | سجّل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| يناير 2027 | ||||||
| 3 – 14 يناير 2027 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 10 أيام حضوري | جدة | العربية | 8,950 | سجّل |
| مايو 2027 | ||||||
| 2 – 6 مايو 2027 | برامج توطين الوظائف | 5 أيام حضوري | جدة | العربية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2027 | ||||||
| 15 – 26 أغسطس 2027 | تصميم نظم التعويضات والمزايا | 10 أيام حضوري | جدة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| أكتوبر 2027 | ||||||
| 3 – 7 أكتوبر 2027 | استراتيجية التعلم والتطوير | 5 أيام حضوري | جدة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يناير 2028 | ||||||
| 9 – 13 يناير 2028 | إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية | 5 أيام حضوري | جدة | العربية | 4,750 | سجّل |
| أبريل 2028 | ||||||
| 2 – 13 أبريل 2028 | برنامج شريك الأعمال في الموارد البشرية | 10 أيام حضوري | جدة | العربية | 8,950 | سجّل |
| يونيو 2028 | ||||||
| 11 – 22 يونيو 2028 | استراتيجية التعلم والتطوير | 10 أيام حضوري | جدة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| يوليو 2028 | ||||||
| 9 – 20 يوليو 2028 | تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهب | 10 أيام حضوري | جدة | العربية | 8,950 | سجّل |
| أبريل 2029 | ||||||
| 8 – 12 أبريل 2029 | تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلم | 5 أيام حضوري | جدة | العربية | 4,750 | سجّل |
| أغسطس 2029 | ||||||
| 19 – 23 أغسطس 2029 | قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشرية | 5 أيام حضوري | جدة | العربية | 4,750 | سجّل |
| ديسمبر 2029 | ||||||
| 16 – 27 ديسمبر 2029 | التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة | 10 أيام حضوري | جدة | العربية | 8,950 | سجّل |
| يونيو 2030 | ||||||
| 2 – 6 يونيو 2030 | أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجدد | 5 أيام حضوري | جدة | الإنجليزية | 4,750 | سجّل |
| يوليو 2030 | ||||||
| 14 – 25 يوليو 2030 | استراتيجية التعلم والتطوير | 10 أيام حضوري | جدة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
| نوفمبر 2030 | ||||||
| 17 – 28 نوفمبر 2030 | استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجدارات | 10 أيام حضوري | جدة | الإنجليزية | 8,950 | سجّل |
دورات التخصص
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةGGT-HR-101
- استقطاب المواهب والمقابلات المبنية على الجداراتGGT-HR-102
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسيةGGT-HR-103
- تصميم نظم التعويضات والمزاياGGT-HR-104
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم التعلمGGT-HR-105
- تخطيط الإحلال الوظيفي وإدارة المواهبGGT-HR-106
- تحليلات الموارد البشرية وبيانات الأفرادGGT-HR-107
- برامج توطين الوظائفGGT-HR-108تخصص نادر
- قوانين العمل الخليجية لأخصائيي الموارد البشريةGGT-HR-109
- الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينGGT-HR-110
- تقييم الوظائف وتصنيف الدرجاتGGT-HR-111
- برنامج شريك الأعمال في الموارد البشريةGGT-HR-112
- استراتيجية التعلم والتطويرGGT-HR-113
- أساسيات الموارد البشرية للممارسين الجددGGT-HR-114
- إدارة الرواتبGGT-HR-115
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملةGGT-HR-116
- علاقات الموظفين ومعالجة التظلماتGGT-HR-117
- التهيئة الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العملGGT-HR-118
- برامج الرفاه في بيئة العملGGT-HR-119